近期关于企业职工养老保险，江苏省宣布，从2022年3月1日起，按照新规执行。不仅是在职的企业职工，建议灵活就业人员也提前了解一下。我们一起也来看看，有什么需要关注的地方。

首先说说关于参保缴费的问题。2件事需要注意一下。一件是用人单位新进人员，在当年规定的缴费工资基数上下限标准范围内，以起薪当月按全月计算的工资收入作为当年缴费工资基数缴纳基本养老保险费。这是一个小的细节。

还有一件事是关于缴费年限的，当用人单位代扣代缴的参保人达到法定退休年龄，一核算，发现这个缴费年限还没达到最低缴费年限，也就是15年的要求，如果说本人申请，继续参保缴费至达到要求年限，可能会有两种情况，一种是在用人单位继续工作，那么继续由用人单位代扣代缴。如果不在用人单位继续就业参保，那么也别担心，本人可以在当地参照灵活就业人员缴费标准继续缴费，当然这费用也是自己承担。

说到退休时还没达到缴费年限，好多人可能还不知道这个退休的年龄要求，或者说很多人都知道，男性职工满60周岁，女工人满50周岁，女干部满55周岁，这是全国统一的规定。那么灵活就业人员的退休年龄如何规定，各地并不统一。而且很多的情况也不一样，有的参保人一开始是在企业参保，中间几年可能一灵活就业人员参保，还有的人一开始就是灵活就业人员参保至退休，部分可能先以灵活就业人员参保缴费，后续又在企业参保，大家情况不太一样。江苏省的规定就是如果参保人原来是固定工作的，或者原来在国有企业工人岗位上工作，而且也是在原劳动保障部劳社部发【2001】20号文件下发之前依法解除劳动关系，或者50周岁时，曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，按照率工人退休年龄也就是50岁执行。不符合上述规定的女失业人员，都按照55周岁执行，这件事大家要提前弄清楚。

同时灵活就业参保人还要格外注意一件事，对异地户籍的人来说，这是个重磅红利，大家都知道江苏省的养老金水平高，很多人也希望在江苏省参保，现在江苏省的灵活就业参保也打破了户籍限制。非本地户籍，也可以参加灵活就业人员参保缴费了。

很多人也非常关心养老金的待遇领取地问题，按照新规，参保人跨省流动，应当按规定办理养老保险关系转移接续。省内流动，不用办理基本养老保险基金转移，办理个人账户合并和基本养老保险关系变更手续。外都户籍参保人确定了在江苏省领取基本养老保险待遇，但在各地缴费都不满10年，就以缴费时间最长的地区为待遇领取地，缴费年限最长有两个或两个以上的，以最后缴费地为准。

以上就是我们梳理的，江苏省企业职工养老保险的一些新规，从2022年3月1日起开始实施，当然，如果养老保险全国统筹落地，再有什么新变化，我们也会第一时间跟大家分享。

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