1月3日，乐视视频发全员信表示：2023年1月1日起，公司将执行每周四天半工作制。

在每个星期三，实行半天弹性工作制，考勤时间调整为连续的5小时，比如上午10点至下午15点、上午11点至下午16点都是符合规定的。 ​​

乐视在公开信中表示，该工作制有四点好处：

1、有利于员工和家人及时就医。疫情让我们认识到健康的重要性，

周三休息半天，员工不用请假可以更灵活安排自己和家人就诊

，对自己负责，更是对家庭、对社会负责。

2.有利于缓解“周一工作焦虑症”。大城市工作压力大，上下班路远时间长，很多人周末休息后因周一至周五要连续工作五天，一到周一便感到焦虑。周三休息半天，员工可以去跑跑步、健健身或进行其他娱乐活动，能有效缓解这种焦虑。

3.有利于员工学习和提高专业技能。活到老学到老，工作不只是输出，更需要充电。对于想要提升自己的员工尤其是刚毕业的年轻员工，周三弹性工作能增加周二晚和周三晚学习时长，规避周未突击学习的弊端，有利于提高学历和备考各类专业证书。

4.有利于提升家庭幸福感。对于已经组建家庭的员工，可以更好的平衡工作与家庭。如果家里有孩子，周三不需要请假就可以接送孩子上下学;如果还没有孩子，那么也有利于提高员工生育率，拥护国家政策。

全国推行四天半工作制可行吗？

随后，话题#全国推行四天半工作制可行吗#冲上热搜。

网友表示实名羡慕，还有人问乐视还招不招人。

也有很多网友表示，不奢望四天半工作制，能先把双休落实了就谢天谢地了。

乐视400多名员工“无996无内卷”引热议

2022年7月，乐视就曾因“无996无内卷”登上热搜。

当时网传“现在的乐视仍有400多名员工，过着没有‘老板’的神仙日子，无996无内卷，公司没有拖欠过工资和社保，当年无敌高端配置的电视日活仍然不错，靠运营和版权收入养活员工”。

乐视公司方面回应，公司确实没有996，以后也不会有。

乐视的HR在抖音直播中介绍，乐视目前主要的业务包括乐视电视、乐视视频、乐视云计算和商业化广告。

乐视的薪资为14薪，额外的两个月工资分四个季度发放到员工账户。员工根据自己的表现可能拿到绩效和项目奖金，员工试用期期间工资也全额发放。HR说，员工的社保以工资为基数，公积金按照12%的最高比例缴纳，会帮员工买补充医疗保险。

此外，如果员工在入职满一年后读了在职研究生，公司会报销学费的80%。HR认为，公司最为人性化的是，给予员工接送孩子的弹性上下班时间。

“我们员工过得挺快乐，但我们工作也都很努力。”HR说。

（综合@乐视视频、九派新闻、新浪微博）编辑：郑楚翘

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